Le phasage du projet

Le développement de la fondation jusqu’à sa taille complète prendra du temps, nécessitera des employés, des bénévoles et des étudiants qui devront être recrutés et formés. En outre, un financement devra être mis en place au fil du temps. Donc aussi bien d’un point de vue pratique que financier, une croissance progressive de la fondation est prévue pour plus de réalisme.

La fondation s’efforcera d’engager 6 équivalents temps plein (ETP) à la fin de la première année et jusqu’à 16 équivalents temps plein dans la quatrième année. Les 6 équivalents temps plein dans la première année seront composés de 2 employés, 10 volontaires (équivalents à 2 ETP) et 2 étudiants. En 4ème année, il est prévu d’y avoir 5 employés, 25 volontaires (équivalents à 5 ETP), 5 étudiants et 1 doctorant.

Nous estimons que les 5 projets utiliseront par la suite 2 équivalents temps plein chacun. Cela comprendra une partie du temps du staff professionnel, d’un étudiant et de bénévoles. Pour l’élevage, la sélection et la distribution (BrSD), il est estimé qu’environ 6 équivalents temps plein seront nécessaires (3 membres du staff professionnel à plein temps et environ 15 volontaires), portant le total à 16 équivalents temps plein.

Les projets méthodologiques comme les méthodes de mesures des infestations par Varroa (VIMM) et les marqueurs génétiques pour la résistance à Varroa (GVar) obtiendront la plus haute priorité car ils permettront un programme de sélection efficace (à la fois au sein et en dehors de la fondation). Les quatre autres projets verront progressivement augmenter leurs moyens au fil du temps.

Project phasing - graph-transparant-FR

Project phasing-FR